1、职级并行只包括管理岗位的人员，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的2法律依据公务员职务与职级并行规定第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求；本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质业务能力资历贡献，是确定工资住房医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责公务员可以通过领导职务或者职级晋升担任领导职务的公务员；十八级至十二级等法律依据中华人民共和国公务员法第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务职级序列第十八条公务员领导职务根据宪法有关法律和机构规格设置领导职务；根据公务员职务与职级并行规定第十九条规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的；比如引进大数据信息化手段，对职称的评判条件进行综合管理，符合条件的录入，然后通过大数据分析判定晋升资格，确保相对的公正公平法律依据公务员职务与职级并行规定第六条 领导职务根据宪法有关法律和机构规格设置领；推行职务与职级并行的管理方案，关键目的在于融入推进国家治理体系和治理能力现代化的需求，健全中国特点公务员管理方案，改革创新公务员职务设定方法，创建职级序列，使公务员晋升通道更为通畅，职级晋升室内空间更为普遍，鼓励公务员；公务员职务与职级并行规定第一条 为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规。

2、规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等第四，录用制度规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取；职级并行是公务员享受的职级按年限自然晋升的福利，最初始行于2015年，被称为“县以下公务员职务与职级并行”制度，只在县以下公务员和参公人员中实行，没有名额限制，只是按照年限和职级规定，自然晋升办事员任职年限满8年；法律客观公务员职务与职级并行规定第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委党组及其组织人事部门分级负责中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导县级以上地方各级。

3、二没有取得职称的人员按照贺察职务级别工作年限领取工资 三既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取法律依据 公务员职务与职级并行规定第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家。

4、1公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历挂钩，它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位；公务员职务与职级并行规定是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法等有关法律法规制定由。

5、法律分析公务员职务与职级并行规定是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，法律依据中华人民共和国公务员法词条 第；根据公务员职务与职级并行规定第二条规定，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质业务能力资历贡献，是确定工资。